Para ser o mais rentável integrador de infraestruturas e serviços logísticos no país, a EcoRodovias conta com um importante parceiro estratégico: sua equipe de colaboradores, que contribuem diariamente para a missão da companhia.
Com comprometimento, profissionalismo, confiança, respeito e iniciativa, os qualificados profissionais da EcoRodovias fortalecem os valores e a imagem do grupo em sua destacada atuação nos principais corredores de exportação e importação e de turismo do Brasil.
Com sete concessões rodoviárias, 15 unidades logísticas, um Complexo Portuário e 6 mil colaboradores nas regiões Sul e Sudeste do país, a EcoRodovias é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar, segundo pesquisas das revistas Você S/A, Exame e Época.
Estas conquistas são reflexo das boas práticas de gestão adotadas pelo grupo EcoRodovias para a valorização pessoal e profissional de seus colaboradores. O grupo preza por promover um saudável ambiente de trabalho, através do monitoramento e ações constantes para a melhoria do clima organizacional.
Desenvolvimento Humano
O setor de Recursos Humanos promove ações com objetivos que estão além de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, previdência privada e convênios médico e odontológico. Iniciativas que enfatizam o bem-estar e agregam valores para carreira do colaborador, proporcionando com maior eficácia suas oportunidades de desenvolvimento humano.
São ações, como o Programa de Avaliação de Desempenho EcoRodovias (PADE), que permitem ao colaborador conhecer suas potencialidades e traçar planos de aprimoramento sempre com o incentivo da companhia.
Comunicação e Reconhecimento
Certa de que o sucesso da companhia deve-se principalmente ao alinhamento e ao comprometimento dos colaboradores, a EcoRodovias mantém canais de comunicação interna com transparências e responsabilidade para a disseminação das ideias e objetivos do grupo, além de valorizar as conquistas individuais e compartilhar experiências positivas.
A comunicação entre gestores e sua equipe também é incentivada pela companhia como forma de identificar as competências de cada colaborador, que podem ser aprimoradas através de oportunidades de treinamentos proporcionadas pelo grupo. Para a EcoRodovias, acreditar em cada colaborador é investir na consolidação do grupo como uma das maiores empresas de infraestrutura logística do Brasil.